這幾年，辦理建筑資質升級但是十分艱難的，許多企業多次改動、申請辦理都不能根據，耗費了大批量的人力資金和時間。為何資質更新那么難辦理出來？關鍵取決于嚴苛的審核體制，關鍵對2項規范開展考評，這2個剛好是諸多公司非常容易出差錯、無法合格的。
一、資質更新工程項目銷售業績審核

依據公布的226號文檔，取消了一些最少等級資質證書對申請注冊建筑師、技術職稱工作員、當場管理者、技術工人等的指標值評定，這也是減少了辦理資質更新難度系數?？墒牵@也使建筑項目銷售業績變為企業資產、項目負責人、建筑項目銷售業績三項資質規范中更主要的一部分。

伴隨著全國聯網、四庫一平臺報備、常態動態性審查等推動，對必須資質更新的公司，對工程項目銷售業績是不是合格、是不是造假，查的愈發嚴苛，銷售業績問題已變成眾多公司更新道路上的絆腳石。

二、資質更新公司工作人員審核

以上文上述，226號文檔取消了一部分員工的考評，并不是說別的的資質都不要求工作人員。許多建筑工程項目資質證書對建造師等專業技術人員仍有要求和審核，尤其是許多公司要想升到一級、二級資質證書，對例如項目經理等工作人員核查會更為嚴苛。

通常會審核具有申請注冊建筑師、初級以上專業技術職稱工作人員、有著職位證書的當場管理者、技術工人、項目經理、項目負責人等。要想更新的資質越高，一般要求的工作人員也會越高，乃至有百余人之多。難題取決于：1、從哪里尋找這么多的技術專業持證工作人員；2、必須為那么多的人交納最少3個月的個人社保，這也是挺大的一筆花銷。

辦理建筑資質更新，以上二點便是關鍵調查的規范，也是公司辦理更新的難題所屬。西南地區協同提議公司應該有更長久的眼光，盡早多進行銷售業績并報備，使之成為合理銷售業績；工作人員貯備層面，則可以累積人脈關系資源，或是與好幾個資質代辦企業、人力資源企業保持聯絡。