面試時，面試官除了問一些常規問題，還會問：“你未來五年有什么職業發展計劃？”該怎么回答。
? 錯誤回答
“我計劃在公司所在的城市買房定居”。這個答案太私人化了；
考行業內的XXX證書。這個答案把職業發展計劃和個人發展計劃混淆了；
我要當半年拿高薪，一年當總監...不實際；
好好工作，努力工作。認真完成工作，實現自己的價值...
? 正確規劃
? 五年計劃的七個要點
你的答案要讓面試者相信，如果公司雇傭你，你會持續為公司工作，并且你已經仔細思考過，你在這家公司里面如何發展。
解除面試者對你“投機面試”的顧慮。不要讓他以為，你是海投了100家公司之后，中了一家，就隨隨便便來面試了
你要讓面試者相信你有計劃留在公司，并和公司一起成長
表達出你對公司的足夠了解，找出公司可以帶給你的職位升遷（縱向）和發展路線（橫向）
如果組織內部有多種升遷的方式，請指出發展道路，以及可供選擇的職位，結合個人興趣和公司發展需求，說出你設想的職業道路（比如你以前是marketing部門的專員，可是你經過研究發現，工作一年之后進入Branding部門也是可以的，請在面試中指出你的興趣點
說出你對進入公司是有目的的，有積極性的，你對如何做得比Job Description更多更好，有明確的計劃
避免提及一個具體的工作職位，因為第一年進公司不免部門調動或者輪崗
不要提及個人的目標和計劃，比如上述的“考證書“”買房“
? 舉例
（一）
我的計劃是五年內，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發展。我把我未來在喬布堂的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。
如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣（顯得你對這個職位很了解）。【縱向發展】
另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那里我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決于公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司里面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】
在以往的實習中，我曾經在不同公司不同部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務）我希望能在喬布堂得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。（結尾表忠心）
這里只是提供一個思路。上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法！
（二）
在過去大學三年中，我試圖在我的marketing（專業和技能可換）的專業領域不斷精進我的技能。這也是為什么我申請喬布堂的工作。作為行業的一個領頭企業，喬布堂的資源和發展策略在業界都是有口碑的。
如果我被雇傭了，我計劃不斷在喬布堂未開創的領域做先鋒開拓者，比如XX和XX領域。這樣做我可以為企業的業務開拓創新并且打開企業的市場影響力。從長期的來看，我不僅僅是要培養我在XX業務上的能力，也要參與到企業的發展當中去。【站在企業影響力和企業的業務上，從長期來看。而不是從個人出發。】
最后還是那句話，模板寫出來還是我的模板，自己加入自己的細節，完善了背誦了，就是你的專屬模板。