曾經是東部沿海某市一所高校學科帶頭人的寧姍姍（化名）在最近的一次院系調整中被安排到這所學校別的學院，去了之后卻發現沒有什么課可以上。

之前寧姍姍教的大多是英語和外貿課，新的學院商務課居多，本來有一些可以對接的課程，但現任院長以專業不同為由，給寧姍姍和一起調來的同事安排了一些別人都不愿意上的、不重要的課。這讓36歲的寧姍姍很郁悶，決定申請去學校的督導處工作，和一群老頭老太太共事。

“以前，我每年工作連續都評A，而現在整天卻被吊著沒什么課上，年終可能要評C，這是我不能接受的。”寧姍姍告訴獵聘網，“一想要和老頭老太太一起上班，我立馬感覺自己老了10歲。但是，如果能離現在這個院長遠點兒，我也愿意去。反正她看我不爽，我看她也一樣。”

而推薦寧姍姍去督導處的，正是以前很賞識她的老院長。在新的院系調整中，他們以前的學院被解散，所有同事被分派到別的部門、院系，老院長被調到一個行政部門做處長。聽說寧姍姍的遭遇后，老院長就推薦她去督導處。

“老院長跟我關系很好。跟領導關系不好，在其手下干活是很不舒服的。”寧姍姍告訴獵聘網，“我深刻感受到有人罩著的日子好過，沒人罩著得處處小心，不能犯錯誤，人家就盯著你呢！”

有人罩有默契沒人罩心發涼

寧姍姍大學畢業后來到這所學校任教，已經有十幾年的教齡了。她為人隨和熱情、樂觀開朗，專業能力也很強，很快得到了老院長的賞識。在教學期間，她攻讀了碩士學位，不幾年就成為學科帶頭人，還被派到英國進修。

每當有什么評級、選優，老院長都會盡量為寧姍姍考慮，有時候還會去更高一級領導那里為寧姍姍爭取名額。

“老院長在很多細節上都會為我著想，我們就是一個小團體的。她對我好，她出臺的什么政策、指示，我都會大力支持。”寧姍姍說。

新院長并沒有為難過寧姍姍，他們之間也沒有正面發生過不愉快的事，新院長甚至當著別人的面說她跟寧姍姍的關系很好。但實際上，新院長并沒有給過寧姍姍什么關照。她對調來的幾個老師這種消極的工作安排，讓寧姍姍很是心涼。

“感覺工作跟以前完全不一樣了，讓人沒什么熱情。”寧姍姍說。

為每一個工作結果負責直面質疑和責問

像寧姍姍一樣，陳笑歡（化名）也有過職場被罩的經歷。今年30歲的陳笑歡是西安一家醫藥公司的市場總監，他承認這段職場被罩的經歷對他后來升職加薪起到非常關鍵的作用。“沒有人罩，怎么混呢？”陳笑歡說。

2009年，陳笑歡在西安跨行業換工作到當地一家管理咨詢公司。當時，沒有相關工作經驗的他一去就被派到項目現場，對領導分派的每項任務，他都認真執行，因而受到了他的項目經理的青睞。不管是內部項目討論，還是外部客戶溝通，經理都很關照陳笑歡。

“除了傳授工作經驗之外，一旦對外出現能力應付不足或者失誤的時候，經理也會極力維護自己人的利益。”陳笑歡告訴獵聘網。

陳笑歡進這家公司三個月后被安排做本項目組工作匯報，有別的同事就項目外的事情進行提問，由于對公司業務不熟，陳笑歡有些問題答不上來，場面頓時有些尷尬。這時，他的項目經理立刻站出來，回答了那些問題，還向大家說明了陳笑歡作為新員工，能夠獨立完成工作匯報已經非常不錯。

共事一年后，這位經理就辭職回家生孩子了，公司領導認為陳笑歡可以獨立做項目了，就把一些重要的項目交給他來做。新上司也會教陳笑歡一些工作經驗，但陳笑歡說自己再沒有那種“即使工作失誤也不會擔心”的感覺了。

“原經理走了之后，我就得為自己的每一個工作結果負責，并且直面質疑和責問了。”陳笑歡說。

不管領導是否喜歡都把工作做到最好

在北上廣深這樣的一線大城市，外地人很多，他們中的大部分已經脫離了自己在老家熟悉的社交網絡和小地方過于封閉、需要“拼爹”的環境，被罩的幾率要小很多。這些外地人大多靠自己打拼，一步一步增強自己的實力。不被罩也并不意味著沒有出路，他們隨時可以做出新的選擇。

宋曉薇（化名）來自湖北省荊州市，在北京一家外企做了兩年客戶經理，沒有什么人罩著，一直沒有升職。她今年34歲了，覺得再等下去升職加薪無望，打算年底拿了獎金就辭職，再找新的工作機會。

“我們這個行業基本一年會升職一次，沒人罩或者跟老板關系不好，兩年都升不了職。”宋曉薇告訴獵聘網，“這個可能跟性格有關系。我個性比較直，只知道把自己的工作做好，不知道怎么和老板搞好關系。但只要把事情做好了，也沒人敢欺負或者對我態度不好。”

而扎扎實實地做好本職工作，積累貨真價實的工作經驗，具備安身立命的本領，走到哪里，不管有沒有人罩都不怕，正是不少在大城市打拼的、沒背景的人的最堅強的依靠。

楚秀（化名），陜西省洛南縣人，35歲，2013年7月在北京博士后出站后去深圳工作了半年，之后又回到北京，在60個求職者中脫穎而出，被北京一家國企聘用，負責戰略研究工作。她自己對本職工作很認真，別人的報告要反復修改才能通過，她的報告基本不用修改就通過了，因此，領導對她很認可、很放心。她說自己的公司相對比較公平，她自己沒有什么人罩著，也沒有刻意尋找這樣的庇護。

“靠山山倒，靠水水流，哪一個領導也不能跟一輩子，一個員工也不大可能一直在一家公司工作。不管領導是否喜歡我，我都要把自己的工作做到最好，只有用實力說話才是關鍵。”楚秀告訴獵聘網。

罩著產生依附關系能成全人也能打壓人

蘇天生（化名），42歲，在北京從事咨詢、顧問方面的工作，他總結自己多年的工作經驗，認為罩人和被罩都是公司政治的需要，是公司發展到一定程度需要站隊的結果。

“公司都有政治，政治是勢與事的爭奪；勢就是勢力范圍，事是事情與事件的發生。沒有勢力范圍，就死得很快了。”蘇天生告訴獵聘網，“因此，自己人需要照顧，而且誰都免不了事的傷害，沒有老板會傻到只看事不看勢的。他們一般會給自己人安排可以擴展勢力而回避風險的事情，對外人就是反過來。”

肖郎平，貴州一家報社的副總編，認為一般情況下，有能力的人才會被罩。

“沒有幾個領導喜歡阿斗。有能力又有人罩當然是最好的結果，沒有領導罩工作很難開展。而沒能力靠領導罩或者有能力沒領導罩的情形，這顯然都很糟糕。”肖郎平告訴獵聘網，“一味靠自己本領，會讓人以為‘只要有本事，不怕情商低’。再有本事，還得善于和上級、平級和下屬合作，否則就會成為孤家寡人，阻礙自己進步，從而無法做更大的事。”

然而，北京陽光博客文化藝術有限公司總經理劉祥亞認為，有人罩著并不重要，他也不會罩著別人。

“罩著，就意味著一種人身依附關系或者是一種依賴，會影響雙方對很多事情的判斷和處理，很可能會導致決策不科學，或者效率低下。”劉祥亞告訴獵聘網。

在他看來，平等的關系產生高效的結果。他建議老板在處理和員工關系的時候，營造自由寬松、平等公正的環境，讓大家盡情發揮自己的才華；給予每個人成長的空間和讓雙方都有動力的回報，鼓勵對方多付出，多收獲，跟公司一起成長，在這個過程中尊重對方的個性和創造力。

北京一家IT公司高管唐道（化名）告訴獵聘網，罩著所產生的依附關系對被罩的人有著很大的風險。

“罩你的人都是對你有要求的人，一旦你不滿足他的要求，罩子就會變為鍋蓋，悶死你不償命。”唐道說。

文/獵聘網