2015年建筑企業資質規范的大變化，推動建筑行業發展的與此同時，也提供了許多必須處理的難點。怎樣保證原來資質企業，在新資質規范執行后成功進行換證工作中，這也是最急切的問題。在新資質規范實行歷程中，為了更好地保證老舊的資質企業達到新資質的標準，就必須從多個方面下手。一方面是提倡企業充分發揮本身主觀能動性，主動符合條件；另一方面，我國也從制度方面考慮到，加強了對企業的建筑資質動態核查。有關建筑企業動態資質核查，它的核心內容和步驟，這也是文中所要敘述的。

1、建筑企業資質動態核查
建筑企業的資質，代標著企業的建筑工程承包工作能力。建筑資質的動態核查，是建筑主管機構對企業是不是達到資質的任意核查。針對企業的資質動態核查，并沒有穩固的時間，企業隨時隨地遭遇著被抽檢的風險性。資質動態核查中，關鍵核查企業工作人員和項目銷售業績等能否合乎資質規范。2015年的新資質標準提升了對企業工作人員總數的規定，對企業的財產、銷售業績等規定也是有轉變。因此，為了更好地保證新資質規范的成功實行，必須加強對企業的資質動態核查。
2、動態核查步驟
（1）單位提早通告
對企業資質開展動態核查前，核查單位會先向企業傳出核查通告，最晚不容易晚于三個工作中日。
（2）企業提前準備核查
建筑企業填好動態核查表，保證企業的資質符合條件。在其中，企業資質應當達到的員工總數、財產等，都需要符合規定。
（3）企業違反規定懲罰
針對建筑資質核查中，相關資質標準未考慮的企業，核查單位可能開展懲罰，并將處罰結果完成公示公告和報備。
在動態核查后，必須留意的是，建筑企業資質動態核查的有效期限一般為一到2年，期滿后企業就將遭遇再度核查。而針對建筑企業而言，得到建筑資質并不代表著無憂無慮，仍要時時刻刻依照資質規范規定自身。資質動態核查，便是懸在企業頭頂隨時隨地很有可能落下來的利刃，催促著企業持續累積能量，積極主動達到新資質對企業的規定。