2015年建筑企業(yè)資質規(guī)范的大變化，推動建筑行業(yè)發(fā)展的與此同時，也提供了許多必須處理的難點。怎樣保證原來資質企業(yè)，在新資質規(guī)范執(zhí)行后成功進行換證工作中，這也是最急切的問題。在新資質規(guī)范實行歷程中，為了更好地保證老舊的資質企業(yè)達到新資質的標準，就必須從多個方面下手。一方面是提倡企業(yè)充分發(fā)揮本身主觀能動性，主動符合條件；另一方面，我國也從制度方面考慮到，加強了對企業(yè)的建筑資質動態(tài)核查。有關建筑企業(yè)動態(tài)資質核查，它的核心內容和步驟，這也是文中所要敘述的。

1、建筑企業(yè)資質動態(tài)核查
建筑企業(yè)的資質，代標著企業(yè)的建筑工程承包工作能力。建筑資質的動態(tài)核查，是建筑主管機構對企業(yè)是不是達到資質的任意核查。針對企業(yè)的資質動態(tài)核查，并沒有穩(wěn)固的時間，企業(yè)隨時隨地遭遇著被抽檢的風險性。資質動態(tài)核查中，關鍵核查企業(yè)工作人員和項目銷售業(yè)績等能否合乎資質規(guī)范。2015年的新資質標準提升了對企業(yè)工作人員總數的規(guī)定，對企業(yè)的財產、銷售業(yè)績等規(guī)定也是有轉變。因此，為了更好地保證新資質規(guī)范的成功實行，必須加強對企業(yè)的資質動態(tài)核查。
2、動態(tài)核查步驟
（1）單位提早通告
對企業(yè)資質開展動態(tài)核查前，核查單位會先向企業(yè)傳出核查通告，最晚不容易晚于三個工作中日。
（2）企業(yè)提前準備核查
建筑企業(yè)填好動態(tài)核查表，保證企業(yè)的資質符合條件。在其中，企業(yè)資質應當達到的員工總數、財產等，都需要符合規(guī)定。
（3）企業(yè)違反規(guī)定懲罰
針對建筑資質核查中，相關資質標準未考慮的企業(yè)，核查單位可能開展懲罰，并將處罰結果完成公示公告和報備。
在動態(tài)核查后，必須留意的是，建筑企業(yè)資質動態(tài)核查的有效期限一般為一到2年，期滿后企業(yè)就將遭遇再度核查。而針對建筑企業(yè)而言，得到建筑資質并不代表著無憂無慮，仍要時時刻刻依照資質規(guī)范規(guī)定自身。資質動態(tài)核查，便是懸在企業(yè)頭頂隨時隨地很有可能落下來的利刃，催促著企業(yè)持續(xù)累積能量，積極主動達到新資質對企業(yè)的規(guī)定。