我們知道資質辦理中有一些硬性條件，如果這些條件不達標很可能申請資質失敗，甚至無法繼續申請資質，人員社保就是資質辦理中的硬性條件之一，社保邀納條件不達標是無法領取資質證書的。那么建筑資質辦理中，人員社保應該注意哪些問題？

首先我們應該了解什么事人員社保，為什么資質標準中要求必須要社保？根據我國勞動法等法律的規定，用人單位招聘員工后，都要為其購買社保。在建筑行業，人員社保證明是企業資質申請的必備材料，這就需要企業為員工買足社保。

那么人員社保應該邀納應該注意哪些問題呢？

1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;　　

2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;　　

3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;　　

4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;　　

5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。

所以說企業辦理資質前要為企業人員邀納足夠的保險，不然等辦理資質時因為社保問題而導致辦理資質流程無法進行，對企業將得不償失。很多企業就因為為了節省社保費用而不得不重復進行資質申請，浪費了大量的時間和精力，企業有相關問題還可以咨詢西南聯合，西南聯合是專業的資質代辦機構。