建筑資質是從業建筑工程施工行動的公司理應具有的一種證書，在某種意義上意味著公司的整體實力，是公司承包工程項目的必不可少證件。建筑資質分成施工總承包資質、技術專業承攬資質和勞務公司資質，適用不一樣的公司，施工企業理應按照其業務范圍申請辦理相對應類型的資質。在辦理建筑資質時，理應依據資質規范中的要求來開展提前準備。可是從2015年逐漸，建筑資質開展改革創新，新版本規范進行執行，許多資質都發生了變化。那麼，勞務公司資質做為辦理十分廣泛的一種資質，是不是有變化呢？可以看下面。

　　一、勞務公司資質是不是變化
　　在新版本建筑資質規范中，勞務公司資質可以說發生了天翻地覆的變化。
　　之前的勞務公司資質，分成13種工作種類，如木匠工作、砌墻工作、懸挑腳手架工作、水暖安裝電組裝工作、建筑鋼筋工作等。這種工程分包工作，有的設定為2個級別，有的不設等級。公司在辦理勞務公司資質時，理應依據自己經營范圍挑選相對應的種類，而且理應從最少級別逐漸辦理。
　　新標準執行后，這13項工作工程分包種類取消，勞務公司資質不會再區劃種類和級別。但是，這當中的模版工作和懸挑腳手架工作被分離出來出來，二者統一為新的一項技術專業承攬資質。因而，現如今企業申請勞務公司資質，無論是從業哪一種勞務公司工作工程分包，統一依照新標準辦理一項勞務公司資質就可以。
　　二、勞務公司資質新標準
　　1、固定資產凈值不少于200萬余元；
　　2、勞務員、專職安全員、質量員、土建施工員等當場管理者不少于5人，均理應擁有職位證書；
　　3、項目負責人具有中級以上職稱或高級工程師以上資質；
　　4、技術工人不少于50人；
　　5、公司理應具備確定的經營地。
　　總的來說，新版本建筑資質規范中，勞務公司資質也發生了較大的變化。不僅在等級劃分上開展簡單化，就連申請資格條件也減少了一些，這表明勞務公司資質在慢慢減弱，現如今局部地區乃至已經取消了勞務公司資質，自然這也是我國的試點，詳細情況只有翹首以待。

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