不僅是建筑工程項目工程總承包資質了，各種建筑資質辦理全過程中，都對有關人員規定許多，標準嚴苛。及其之后的資質動態性核查，也是關鍵核查人才有沒有問題，因此辦理建筑工程項目總承包資質，務必高度重視人員問題。
標準1.建筑優秀人才年齡要求

在申請辦理辦理建筑工程項目工程總承包資質時，建筑公司從事建筑施工的工作中人員的年齡盡量符合要求。實際說，施工方的建筑工作中員要在60歲下列，超過年紀的為失效人員。有一些企業申請以前會在這方面粗心大意，犯錯誤。

標準2.申請人員個人社保證明

施工方在申請辦理辦理資質時，盡量為施工方職工繳納個人社保。社保證明是指由社保中心公布的，包含社保申請人真實身份證號、起繳日期及繳費額，還需要蓋緊社保中心公司章。西南地區協同表明，現階段大部分地域資質新辦只需交納近1個月個人社保就可以，也就是以申請日起，前一個月的證明。

標準3.項目負責人銷售業績原材料

建筑工程項目工程總承包資質時，建筑公司工作中人員盡量符合資質要求。在其中，更為重要的便是項目負責人，盡管新辦三級資質不考評公司的工程項目銷售業績，但對項目負責人個人業績有規定。條件是：組織進行過建筑工程項目總承包資質二級以上規范規定的工程項目銷售業績不少于2項，除此之外也有工作經驗期限和專業性的規定。

建筑工程項目工程總承包資質辦理，對人員的規定標準比較多，也有人員的真實身份證、技術職稱證、任命通知等，也是要公司去遞交的證明原材料。企業是由人構成的，人員不夠是大部分公司的難點，日常經營時要有目的提高。