在建筑資質規范中，除開一小部分資質沒有級別外，絕大多數建筑資質都是有級別之分。對比低級別資質，高級的規范更高一些，可是對應的資質承攬范疇擴張，公司得到的建筑工程承包限定越少。因此，公司要想承攬更規模性工程項目，就得去實現更高級資質的辦理。可是，依照有關要求，建筑資質只有從低到高先后申請辦理。要想得到高級資質，就只有根據建筑資質更新，進行資質更新工作中取得高級資質證書。而資質更新，就得達到人員規定，根據人員審核。近期，有小伙伴由于人員問題造成資質申請辦理不成功，為了防止大量公司發生這類問題。有關人員審核未利用的緣故，我在這兒為我們解讀一下。

　　1、原材料問題
　　資質申請辦理時，遞交的人員原材料包含真實身份證明、技術職稱資質證書、個人社保證明等。假如公司的人員原材料有缺少，就沒法根據人員審核。除此之外，假如公司偽造、仿冒人員原材料被查出來的，也會造成人員審核不成功。
　　2、和差倍問題
　　公司辦理資質更新時，提前準備的人員超出60周歲以上的年紀限定，歸屬于失效人員。那麼，由于這種失效人員的存有，人員規定不可以達到，也就不可以根據人員審核。
　　3、證書問題
　　建筑資質更新，針對人員技術專業和級別都是會擁有規定，這也是必須公司注意的。假如提前準備的人員證書，發生技術專業不符合或級別過低的狀況，全是無法根據審核的。
　　4、個人社保問題
　　當企業申請最少級別的建筑資質時，必須提前準備的人員個人社保只交納一個月就可以。但在建筑資質更新流程中，人員個人社保限期則規定為三個月。除此之外，為了更好地進行個人社保原材料提前準備，公司需要為聘請人員選購個人社保。
　　從上文我們可以看得出，建筑資質更新對人員的規定諸多，相對應的人員審核也很嚴苛。假如公司要想通過資質更新時的人員審核，就得搞好人員層面的準備工作，防止上本文所羅列的問題發生。