自打2015年建筑業(yè)公司資質(zhì)新標準執(zhí)行后，為了更好地讓建筑公司盡早達到新資質(zhì)的標準，國家住建部加強了對建筑公司的資質(zhì)動態(tài)核查。在資質(zhì)動態(tài)核查中，關(guān)鍵核查有著資質(zhì)的公司，核查資質(zhì)標準中公司財產(chǎn)、關(guān)鍵人員、工程項目銷售業(yè)績等是不是達到新標準。在其中，動態(tài)核查單位對公司的核查關(guān)鍵，便是公司的人員是不是合乎資質(zhì)標準。那麼，在緩沖期完畢后，建筑公司為了更好地解決資質(zhì)動態(tài)核查中的人員核查，就應(yīng)掌握資質(zhì)動態(tài)核查中人員層面的核查內(nèi)容。

1、核查人員
在建筑資質(zhì)新標準中，企業(yè)申請資質(zhì)，關(guān)鍵提前準備項目負責人、注冊建造師、施工現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、技術(shù)職稱人員等5類，因此資質(zhì)動態(tài)核查也主要是這5類人員。
2、核查人員關(guān)鍵點
（1）公司的5類人員，有沒有年紀超限額，也就是年紀超出60歲。
（2）公司能否為人員交納了的社保，且是不是不斷交納；
（3）建筑公司所有著資質(zhì)中，對5類人員有規(guī)定，而公司目前人員是不是達到的；
（4）技術(shù)職稱人員中，職稱證書是不是有歸屬于課堂教學、科學研究類的。
3、新老規(guī)范中的人員轉(zhuǎn)變
（1）、取消了總會計師、總經(jīng)濟師、公司主管的標準規(guī)定。
（2）、減少了公司技術(shù)性人員數(shù)量的規(guī)定，確立技術(shù)專業(yè)規(guī)定。
（3）、對建造師按技術(shù)專業(yè)開展考評。
（4）、提升了對施工現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人規(guī)定。
因此，在動態(tài)資質(zhì)核查中，建筑主管機構(gòu)關(guān)鍵核查公司的5類人員，核查內(nèi)容包含人員的年紀、個人社保和能否達到資質(zhì)規(guī)范等。為了更好地取得成功的根據(jù)資質(zhì)動態(tài)核查，公司在平常就應(yīng)積極主動的準備好這種人員，而且達到對應(yīng)的核查規(guī)定。